小さな組織

2019-10-31

入社して1年半が過ぎました。

我が家は家庭というよりも一つの組織です。
私は帰宅した瞬間から、組織のドンです。
お風呂掃除とご飯を炊くのは長女と次女の当番制。
長男、三女は帰宅すると靴を揃えて次の日の保育園の支度をします。

夕食風景2

平日は、週末に作り置きした副菜と、メイン料理をサッと作ってみんなで食事をしてから、お風呂を済ませて、その後は自由時間。

次女の宿題チェックは長女がしてくれて、私が長女の宿題をチェックする時に次女の様子を教えてくれます。
すべてのことをルーティーン化し、提出物・手紙・連絡帳は専用の提出物ケースにいれてもらい、宿題チェック後に提出物を確認しています。

給料制2

我が家は3歳から成果主義。
年齢に合わせた成果一覧表を作成して、挨拶ができた、1人でトイレができた、掃除ができたなど、結果に応じてシールを貼っています。
自分の洗濯物を畳む、自分の部屋の掃除、保育園、学校、習い事の支度などは成果ではなく当たり前の基本レベルです。
成果は仕事に例えると歩合給と同じで、頑張った分だけ自分に返ってきます。
子供は礼儀礼節、感謝と思いやりを教えれば、それ以外は自分たちの置かれた環境から自ら学び勝手に育ちますが、愛情表現は大事なので、たくさんスキンシップを取るようにしています。
大好き、愛してる、かわいい、という愛情表現は日常的に使って、事あるごとにハグをします。

子育てと仕事を両立して入社1年目で成果を残すことが出来、今年、注文住宅を建てるという夢が叶いました。
10年で返済できるように頑張って働きます!!

人は人、自分は自分。
難が有ると書いて有難い。
自分の置かれた環境に感謝し、明日もお客様に会いに行きます。

育ママ情報

ママ
  • 名前:S.K
  • 入社:2017年
  • 部署:建築営業課
  • 地域:東京都
子ども

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育ママ
プロジェクトとは?

小さなお子様連れでもお部屋探しがしやすい店舗作りのために誕生した「育ママプロジェクト」。 部署を問わず、大東建託グループの育ママ社員の有志が、肩肘張らないホンネのミーティングを日々重ねています。
このブログは、仕事・家事・育児を両立する育ママにしか見えない視点を通じて、仕事やくらしに活かせるアイデアから「子ども連れの悩み」や「あるある」まで、育ママたちが自由に、楽しみながらリレー形式で綴ります。
ママさん目線からどんなアイデアやサービスが育ってくるでしょうか。ご期待ください。

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